تنخواہ کا فرق ایک ایسا مسئلہ ہے جو پوری طرح واضح نہیں ہے۔ حالیہ دہائیوں میں، کام کی جگہوں پر خواتین کی موجودگی روزمرہ کا واقعہ بننے سے مستثنیٰ ہو کر رہ گئی ہے۔
اس کی بڑی وجہ یہ ہے کہ اس صدی کے آغاز میں دنیا بھر کے بہت سے ممالک نے کوٹہ کا قانون متعارف کرایا جس کے تحت کمپنیوں کو خواتین کی زیادہ شرکت کی ضرورت تھی۔ تاہم اس کے تقریباً 20 سال بعد بھی اجرت کا فرق موجود ہے
عورتیں کم کیوں کماتی ہیں؟ اجرت میں فرق کی 5 وجوہات
خواتین کی کم آمدنی کی وجوہات بہت سے مطالعات کا موضوع ہیں۔ دنیا بھر میں اس رجحان کو دہرایا جاتا ہے اور ڈیٹا مختلف ردعمل ظاہر کرتا ہے، اس پر عمل کرنے کے طریقہ کار پر منحصر ہے۔
تاہم، جس بات پر سب متفق ہیں وہ یہ ہے کہ تنخواہ کا یہ فرق موجود نہیں ہے (کیونکہ یہ کچھ ممالک میں غیر قانونی بھی ہے) جب بات ایک ہی پوزیشن اور ایک جیسی ہو۔ سرگرمیاں . دوسرے الفاظ میں، مردوں اور عورتوں کے لیے کوئی مختلف تنخواہ ٹیبلیشن نہیں ہے۔
یہ اہم اعداد و شمار ظاہر کرتے ہیں کہ پیداواری عمر کے مردوں اور عورتوں کے درمیان آمدنی میں فرق متعدد عوامل کی وجہ سے ہے جو مقرر کردہ تنخواہ کے تخمینہ سے زیادہ ہیں۔ اجرت میں فرق کی وجوہات اس سے زیادہ پیچیدہ ہیں۔
ایک۔ ملازمتوں کی قسم
ملازمتوں کی وہ قسم جو سب سے زیادہ خواتین کی بھرتی پر توجہ مرکوز کرتی ہے، کم اجرت رجسٹر کریںکہنے کا مطلب یہ ہے کہ تمام معاشی شعبوں میں ایسی سرگرمیاں ہوتی ہیں جن کو کم تنخواہیں تفویض کی جاتی ہیں، یا تو کم تجربہ یا تیاری کی وجہ سے، یا پیداواری سلسلہ میں، آمدنی بڑھانے کے لیے اس سرگرمی کو کم لاگت کی ضرورت ہوتی ہے۔
اور اتفاق سے یہ سرگرمیاں روایتی طور پر خواتین کو سونپی گئی ہیں۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ مرد انہیں ورزش نہیں کر سکتے اور اگر ایسا ہے تو انہیں باقی سے زیادہ معاوضہ دیا جاتا ہے۔ نہیں، ایسا نہیں ہے، تاہم مرد شاذ و نادر ہی ان ملازمتوں کے لیے درخواست دینے کا سہارا لیتے ہیں، جب کہ خواتین زیادہ کثرت سے درخواست دیتی ہیں اور پھر بھی مردوں کے مقابلے میں اتنے ہی گھنٹے کام کرتی ہیں۔ دیگر سرگرمیاں، کم تنخواہ وصول کریں۔
2۔ اعلیٰ سطح کے عہدوں تک رسائی مشکل
اعلیٰ سطحی نوکریاں اور اسٹریٹجک عہدے مردوں کے لیے مختص ہیں۔ اگرچہ گزشتہ 15 سالوں میں کام کی جگہوں پر خواتین کی موجودگی 8% سے بڑھ کر 44% تک پہنچ گئی ہے لیکن قیادت کے عہدوں پر خواتین کی موجودگی بدستور پیچھے ہے۔اعداد و شمار حوصلہ افزا ہیں: گرانٹ تھورنٹن انٹرنیشنل کی تازہ ترین تحقیق سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ فی الحال 87% کمپنیوں میں کم از کم ایک خاتون انتظامی عہدوں پر ہے۔
اس کے باوجود، اسے اجرت کے فرق کی ایک اور وجہ کے طور پر دیکھا جاتا ہے، کیونکہ ملازمت میں ترقی کی دوڑ میں، خواتین ہمیشہ اپنے مرد ساتھیوں سے پیچھے رہتی ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ خواتین کی قائدانہ صلاحیتوں کے بارے میں اب بھی تعصبات پائے جاتے ہیں اسی وجہ سے، آپ کو بہت سی ایسی خواتین مل سکتی ہیں جو ان کے اعلیٰ افسران سے یکساں تربیت اور تجربہ رکھتی ہیں، لیکن کم کماتی ہیں اور پروموشن کا کوئی امکان نہیں۔
3۔ دیکھ بھال کا کام
روایتی طور پر بچوں اور بیماروں کی دیکھ بھال کا سارا کام عورتوں پر آ گیا ہے۔ جب خاندان میں کوئی ایسا فرد ہو جسے دیکھ بھال کی ضرورت ہو تو پہلا آپشن عورت کے لیے ہوتا ہے کہ وہ ایسا کرےبچوں کے معاملے میں یہ ماں ہے۔ جب کوئی بالغ ہو جو بیمار ہو، جیسے والدین یا بوڑھے، تب بھی زیادہ تر عورت ہی ہوتی ہے جو دیکھ بھال اور دیکھ بھال کی ذمہ دار ہوتی ہے۔
اس کے لیے خواتین کو اپنے کام اور پیشہ ورانہ زندگی کو گھر کے کام کے ساتھ جوڑنے کی ضرورت ہوتی ہے نتیجہ یہ ہوتا ہے کہ انہیں کم آمدنی ہوتی ہے کیونکہ اس کی وجہ سے ان کے لیے اوور ٹائم لینا ممکن نہیں ہے اور کئی مواقع پر وہ غیر حاضری کی چھٹی کی درخواست کرتے ہیں جس کا براہ راست اثر ان کی تنخواہ پر پڑتا ہے۔ یہاں تک کہ خواتین کے لیے یہ عام بات ہے کہ وہ اپنے کام کے اوقات میں کمی کی درخواست کریں، تاکہ کام کو خاندانی زندگی کے ساتھ یا دیکھ بھال کے کام کے ساتھ ملایا جا سکے۔
4۔ عمر
عمر کا رجحان اور تنخواہ کے ساتھ تناسب، ایسا لگتا ہے کہ ارتقا نہیں ہوا ہے۔ تاریخی طور پر، مردوں نے اپنی عمر بڑھنے کے ساتھ اپنی آمدنی میں اضافہ کیا ہے، اس کے برعکس جو عورتوں کے ساتھ ہوتا ہےیہ حقیقت حالیہ دہائیوں میں بدل گئی ہے، لیکن یہ ایک حقیقت ہے جو اب بھی موجود ہے۔ آج 50 سال سے زائد عمر کی خواتین کے درمیان تنخواہ کا فرق 27% ہے، لیکن کم عمر خواتین کے پاس اتنا بڑا فرق نہیں ہے۔
اور اگرچہ رجحان یہ بتاتا ہے کہ آنے والی دہائیوں میں یہ فیصد 4% تک گر جائے گا، حقیقت یہ ہے کہ اس وقت خواتین کو کم آمدنی حاصل ہو رہی ہے جیسا کہ آگے بڑھ رہی ہے۔ عمر یہ عام طور پر اس حقیقت کی وجہ سے ہوتا ہے کہ خواتین طویل عرصے تک غیرفعالیت کا اندراج کرتی ہیں (زچگی یا بیمار یا بوڑھوں کی دیکھ بھال کرنے کی وجہ سے) یا اپنے شعبے میں اپ ڈیٹ نہ ہونے کی وجہ سے اکثر کام اور خاندانی زندگی کو ملانے میں دشواری کی وہی وجوہات۔
5۔ زچگی
زچگی خواتین کی آمدنی کا تعین کرنے والا عنصر بن گیا ہے۔ متعدد مطالعات کا دعویٰ ہے کہ اجرت کا فرق کم ہے جب کہ خواتین اکیلی اور بے اولاد ہیں (کم سے کم 4%) لیکن شادی شدہ افراد کی آمدنی کے مقابلے میں یہ فیصد حیران کن حد تک بڑھ جاتا ہے۔ وہ عورتیں جو پہلے ہی بچوں کے ساتھ شادی شدہ مردوں کی ماں ہیں۔
یہ مکمل طور پر عملے کی خدمات حاصل کرنے یا پروموشن پر غور کرنے کے تاثر سے متعلق ہے۔ فی الحال، یہ اب بھی سمجھا جاتا ہے کہ ایک شادی شدہ عورت کے پاس بچوں کے ساتھ کام کرنے کے لیے مناسب وقت نہیں ہے، اور یہ کہ اس کی ترجیح اس کا گھر ہے، اسی لیے اسے ملازمت کے لیے کم موزوں سمجھا جاتا ہے۔
دوسری طرف، خاندانوں کے مرد باپوں کو ملازمت میں استحکام کے خواہاں افراد کے طور پر سمجھا جاتا ہے اور انہیں ترقیوں یا نئی ملازمتوں کے لیے زیادہ آسانی سے حساب میں لیا جاتا ہے۔