آہستہ آہستہ ٹیموں اور کمپنیوں کی لیڈروں کے طور پر خواتین کی موجودگی میں اضافہ ہوا ہے۔ اگرچہ ایسا لگتا ہے کہ ابھی بہت کچھ کرنا باقی ہے، لیکن خواتین کی قیادت کا انداز غالب رہا ہے، جو ایک قابل ذکر فرق پیدا کر رہا ہے۔
خواتین کے سوچنے اور عمل کرنے کے طریقے کی خصوصیات ان کے لیڈر گروپس میں منتقل ہو گئی ہیں۔ اس قسم کی قیادت کی خصوصیات یقیناً آنے والے برسوں میں بہت سی تنظیموں کی راہ کو متعین کریں گی۔
خواتین کی قیادت کی تعریف کرنے والی خصوصیات جانیں
عشروں سے قیادت اور کام کرنے کے طریقے مردوں کی طرف سے بیان کیے گئے تھے۔ بعد میں، جب خواتین مکمل طور پر افرادی قوت میں شامل ہوئیں، تو انہیں اسی پیراڈائم کے تحت جاری رکھنا پڑا، حالانکہ ان کے خیالات اور تجاویز مختلف تھیں۔
اس کی وجہ یہ ہے کہ تبدیلی کے خلاف ہمیشہ وسیع پیمانے پر مزاحمت ہوتی ہے۔ اس وجہ سے، خواتین کو اپنی موجودگی کو نہ صرف ایک افرادی قوت کے طور پر، بلکہ کمپنیوں کے لیے دلچسپ خصوصیات کے ساتھ ان کا اپنا انداز رکھنے والے لیڈروں کے طور پر بھی مشہور کرنے میں چند سال لگے۔
اس نے تمثیلوں کو توڑنا اور تنظیموں کو دوسری سطح پر لے جانا ممکن بنایا ہے۔ یہ انہیں نئے دور کے مطابق ڈھالنے کی اجازت دیتا ہے جو عالمی مقاصد کو تلاش کرتے ہیں جو سالوں پہلے سے مختلف ہیں۔ اس قسم کی قیادت کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے، ہم خواتین کی قیادت کی 10 خصوصیات کی فہرست دیتے ہیں
ایک۔ ہمدردی
خواتین قیادت کی خصوصیت اس کی ہمدردی ہے۔ خواتین میں ایک خاص حساسیت ہوتی ہے جو انہیں اس خوبی کو بننے یا مزید ترقی دینے کی اجازت دیتی ہے۔ وہ دوسروں کی ضروریات کو آسانی سے پہچانتے ہیں اور اس کے مطابق عمل کرتے ہیں۔
اس سے وہ کمزور یا کمزور نہیں ہوتے۔ وہ بہتر فیصلے کرنے کے لیے اعلیٰ معروضیت کے ساتھ ہمدردی پیدا کرنے کا انتظام کرتے ہیں۔ ٹیم لیڈرز کے طور پر، یہ خصوصیت انہیں ایک بہتر کام تیار کرنے کے لیے قریبی تعلقات پیدا کرنے کی اجازت دیتی ہے، جس سے ہر کارکن میں بہترین چیزیں سامنے آتی ہیں۔
2۔ انسانیت کا احساس
خواتین میں انسانیت کا بہت بڑا احساس ہوتا ہے اس کا مطلب ہے کہ وہ ہمیشہ لوگوں اور ان کی ضروریات پر مرکوز رہتی ہیں۔ اس طرح وہ اپنے ورک گروپ کے ساتھ قریبی تعلق حاصل کر سکتے ہیں اور ساتھ ہی اس ادارے کے لیے اسٹریٹجک پروجیکٹس میں جو واقعی اہم ہے اس میں شرکت کر سکتے ہیں جہاں وہ اپنے کام کو تیار کرتے ہیں۔
خواتین کی قیادت کی یہ خصوصیت ایسی جگہوں پر مثالی ہے جو کلائنٹ کے ساتھ براہ راست ڈیل کرتی ہیں یا انسانی ہمدردی کے مقصد کے ساتھ انجمنوں اور تنظیموں میں۔ انسان کا پہلا نقطہ نظر کاروبار سے متصادم نہیں ہے۔
3۔ پرزور مواصلت
بہت سی خواتین کی خوبیوں میں سے ایک ان کا موثر مواصلت ہے اور اس کا مطلب صرف یہ نہیں کہ وہ "بہت زیادہ باتیں کرتی ہیں" بلکہ کہ ان کے پاس مواصلات کی بہتر صلاحیتیں ہیں، نہ صرف خیالات کا اظہار کرنے کے لیے، بلکہ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ وہ سمجھ گئے ہوں اور بعد میں تاثرات سنیں۔
یہ بات پر زور ہے اور قیادت کی مشق کرتے وقت بہت مفید ہے۔ یہ مقاصد کو مؤثر طریقے سے پہنچانے کی اجازت دیتا ہے، اور ٹیم کو بغیر کسی خوف کے اپنی رائے کا اظہار کرنے میں اعتماد محسوس کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
4۔ افقی قیادت
روایت کو توڑتے ہوئے قیادت کی مشق کا ایک طریقہ یہ ہے کہ اسے افقی طور پر کیا جائے یہ شاید خواتین کی قیادت کی سب سے زیادہ خلل ڈالنے والی خصوصیات میں سے ایک ہے۔ کئی سالوں سے، طاقت کے ڈھانچے کا تصور عمودی اور آمرانہ انداز میں کیا گیا تھا، لیکن کمپنیاں زیادہ جمہوری اور عوام پر مبنی طرزوں پر تیزی سے شرط لگا رہی ہیں۔
تاہم، خواتین جامع اور متنوع ٹیم ورک کے لیے پرعزم ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر کوئی اعمال، خیالات اور تجاویز میں حصہ ڈال سکتا ہے، اور یہ کہ ان سب کی قدر اسی طرح کی جائے گی۔ خواتین میں اس قسم کی ٹیم کی قیادت کرنے کی خاص صلاحیت ہوتی ہے۔
5۔ تفصیلات پر توجہ مرکوز
عالمی مقاصد کے علاوہ، وہ تفصیلات سے محروم نہیں رہتے۔ بلاشبہ ایک کام جو پیش کیا جا سکتا ہے، ایک پریزنٹیشن، ایک تفتیش جو ایک خاتون لیڈر کے ہاتھ سے گزری ہے، وہ بھی تفصیل کی طرف توجہ کے لیے قابل ذکر ہے۔
یہ عمل میں ایک اعلیٰ معیار کا معیار پیدا کرتا ہے اور پوری ورک ٹیم کو ان پہلوؤں پر توجہ دینے کی ترغیب دیتا ہے جن میں بہتری کی ضرورت ہوتی ہے۔ آج کی خواتین قیادت ٹیم کو کمال کی طرف لے جاتی ہے۔
6۔ سوچ میں لچک
خواتین کو نئے آئیڈیاز کو قبول کرنے میں کم پریشانی ہوتی ہے اس سے ان کے لیے تبدیلیوں کو اپنانا آسان ہو جاتا ہے۔ خواتین کی قیادت کا یہ معیار بہت اہم ہے، خاص طور پر آج کل۔
چمکتی ہوئی تکنیکی اور نظریاتی تبدیلیوں کے لیے موافقت کی ضرورت ہوتی ہے۔ خواتین اس خوبی کے بارے میں بہت واضح ہیں اور اسے بغیر کسی پریشانی کے اپنے کام کے علاقوں میں لے جاتی ہیں اور اسے اپنی ٹیموں تک پہنچاتی ہیں۔
7۔ ٹیم ورک
خواتین قیادت ٹیم ورک کو بہت اہمیت دیتی ہے جیسا کہ پچھلے نکات میں سے ایک میں ذکر کیا گیا ہے، اس کے کام کا انداز افقی ہے۔ وہ یہ حاصل نہیں کر سکتے تھے اگر ان کے پاس یہ اعتماد نہ ہوتا کہ ٹیم ورک بہتر ہے۔
ان کا ٹیم ورک کا تصور "سب کچھ ایک ساتھ کرنے" سے بالاتر ہے، اس کا انداز جامع اور شراکت دار ہے، اس سے کام کا بہتر ماحول اور زیادہ موثر نتائج پیدا ہوتے ہیں، نیز اس کے اراکین میں وفاداری بھی۔
8۔ استعداد
خواتین قائدین میں بہت سے مسائل کو ایک ساتھ حل کرنے کی صلاحیت ہوتی ہے قیادت کو استعمال کرنے کے لیے یہ ایک بہترین معیار ہے، کیونکہ یہ عمل میں اعلیٰ کارکردگی اور سب سے بڑھ کر نتائج کی اجازت دیتا ہے۔
عالمی سطح پر نظر آنے والے پراجیکٹ پر کام کرنے کے قابل ہونا انہیں بیک وقت بہت سے مسائل میں شرکت کرنے کی اجازت دیتا ہے، یہ سب پراجیکٹس کو کامیاب انجام تک پہنچانے کے لیے ضروری ہیں۔ یہ خواتین کی قیادت کی انتہائی قابل قدر خصوصیت ہے۔
9۔ فیصلہ سازی کے لیے تجزیہ
تجزیہ کرنے کی صلاحیت کی بدولت ان میں فوری اور موثر فیصلہ سازی ہوتی ہے جب عورت لیڈر کے عہدے پر ہوتی ہے تو وہ ایک اعلیٰ فیصلہ سازی کی صلاحیت پیدا کرتا ہے، تجزیہ کے معیار کی بدولت جو خواتین کی خصوصیت رکھتا ہے۔
اعداد و شمار، اعداد و شمار اور اپنے مشاہدات کی بنیاد پر، خواتین اپنے تنقیدی احساس کو بروئے کار لاتی ہیں اور بڑی تصویر کا تجزیہ کرتی ہیں۔ یہ انہیں ایسے فیصلے کرنے کی اجازت دیتا ہے جو تقریباً ہمیشہ درست ہوتے ہیں جب غیر متوقع حالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جن میں فوری کارروائی کی ضرورت ہوتی ہے۔
10۔ اعلیٰ عزم
خواتین نے عزم کا اعلیٰ جذبہ دکھایا ہے۔ اسے کمپنی کے ساتھ رکھنے کے علاوہ جس کی وہ نمائندگی کرتے ہیں، ان کے پاس یہ اپنی ورک ٹیم کے پاس ہے۔ خواتین کی قیادت کی یہ شکل بلاشبہ روایتی سے فرق کی نشاندہی کرتی ہے۔
جن لوگوں کے ساتھ آپ کام کرتے ہیں ان کے ساتھ وابستگی رکھنے سے باقی اراکین کے لیے وفاداری کا احساس پیدا ہوتا ہے۔ اس طرح مضبوط ٹیمیں بنتی ہیں جو اپنے مقام سے آگاہ ہوتی ہیں اور ان کا کام اہم ہے۔