Attitude یا aptitude؟ جب ہم ان دو اصطلاحات کو سنتے ہیں تو ہم ایک جیسے تصورات کے بارے میں سوچتے ہیں اور ہم اکثر ان کو الجھانے کا رجحان بھی رکھتے ہیں۔ جو کہ بہت عام ہے۔
لیکن حقیقت یہ ہے کہ وہ اس سے زیادہ مختلف نہیں ہو سکتے، کیونکہ ایک اپنی صلاحیتوں سے کام لیتا ہے، جب کہ دوسرا ہر شخص کے مزاج کا حوالہ دیتا ہے، جو ہمیں وہ منفرد خوبی عطا کرتا ہے جس کا ہر ایک مالک ہوتا ہے۔ اور ہمیں ممتاز کرتا ہے۔
تو اگر وہ مختلف ہیں تو ہم انہیں کیوں الجھاتے ہیں؟ یہ اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ دونوں اصطلاحات دنیا کے ساتھ ہمارے باہمی تعلق میں براہ راست کام کرتی ہیں، جس طریقے سے ہم خود کو اس کے سامنے پیش کرتے ہیں اور کس طرح ہم اس کی رکاوٹوں پر قابو پاتے ہیں۔اس طرح، اہلیت اور رویہ دونوں ہماری شخصیت کے اندر ہم آہنگی سے رقص کرتے ہیں تاکہ ایک مکمل شکل بن سکے۔
اگرچہ آپ اب بھی ان کے درمیان تفاوت نہیں دیکھ سکتے ہیں، فکر نہ کریں۔ اس مضمون میں آپ رویہ اور اہلیت کے درمیان فرق دیکھیں گے.
رویہ کیا ہے اور اہلیت کیا ہے؟
پہلے ہم ان دو اصطلاحات کی وضاحت کرنے جا رہے ہیں تاکہ آپ جان سکیں کہ دونوں کیسے مختلف ہیں۔
رویہ کسے کہتے ہیں؟
اس سے مراد اقدار، عقائد، آراء اور ردعمل کا مجموعہ ہے جو ہمارے پاس دنیا کے لیے ہیں، جو کہ اس وقت نسبتاً مستحکم ہے۔ جوانی سے پیدا ہونا اور جوانی میں بس جانا۔ ان رویوں کی بدولت، ہم مختلف مواقع اور رکاوٹوں کے ساتھ ساتھ جذباتی مضمرات کا سامنا کرنے پر ایک خاص طریقے سے کام کرتے ہیں۔
جس طرح ہم ماحولیاتی محرکات کے ساتھ تعامل کرتے ہیں اور دوسروں سے تعلق رکھتے ہیں اس کے لیے بھی یہ ذمہ دار ہے۔ یہ بیرونی عوامل، موروثی خصلتوں، ارتقائی خصوصیات، قابلیت اور ہماری اپنی شخصیت کے خصائل کے ساتھ ہمارے تعامل سے قائم ہونے والے تعلق کی بدولت پیدا ہوتا ہے۔
ہم اہلیت سے کیا جانتے ہیں؟
Aptitude ان صلاحیتوں کا مترادف ہے جس کا ہم سب کو کسی خاص چیز کا سامنا کرنا پڑتا ہے یعنی یہ ان فیکلٹیز کے بارے میں ہے جو ہمارے پاس ہے ہمیں ایک مقصد حاصل کرنے یا فنکشن انجام دینے کے لیے مثالی بنائیں۔ مثال کے طور پر، وہ مہارتیں جو ہمارے پاس ہمارے کام کے لیے ہیں، تعلیمی لحاظ سے سبقت حاصل کرنے کے لیے، کسی کھیل یا کسی خاص ہنر کے لیے۔
لہٰذا، اہلیت کا ہماری عقل اور علمی صلاحیتوں سے گہرا تعلق ہے، جو اس لیے چالو ہوتی ہیں تاکہ ہم کسی بھی شعبے میں مؤثر طریقے سے کام کر سکیں جس میں ہم عمل کرنے اور ترقی کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔
رویہ اور اہلیت میں بنیادی فرق
ان دو اصطلاحات کے درمیان فرق کو نیچے سیکھیں، تاکہ آپ جان سکیں کہ اپنی اپنی صلاحیتوں اور رویوں کو کیسے پہچانا جائے۔
ایک۔ اجزاء
جہاں تک رویوں کا تعلق ہے، ہم جانتے ہیں کہ وہ تین اجزاء سے مل کر بنتے ہیں جو ایک دوسرے کے ساتھ تعامل کرتے ہیں۔ جو ہیں:
1.1۔ علمی
ذہنی نمائندگی سے مراد ہے جو ہمارے پاس کسی عنصر سے پہلے اس پر عمل کرنے کے قابل ہے۔ تاکہ ہم اس کا مطالعہ کر سکیں، اس کا جائزہ لے سکیں، اس کا ادراک کر سکیں اور رویہ بنانے کے لیے اس کا فیصلہ کر سکیں۔
1.2۔ سلوک
اس عنصر کے بارے میں ہمارے مخصوص رویے کے بارے میں بات کریں جس کا ہم پہلے تجزیہ کر چکے ہیں۔ یہ پیشگی یا شعوری ردعمل ہو سکتا ہے۔
1.3۔ مؤثر
یہ دونوں منفی اور مثبت احساسات ہیں جو یہ عنصر ہم میں پیدا کرتا ہے اور ترقی کرتا ہے۔ یہی احساسات رویہ پیدا کرتے ہیں۔
جبکہ، اہلیت کے ساتھ، یہ ہماری ذہنی اور علمی صلاحیتوں سے بنتے ہیں۔ جو کسی مخصوص چیز پر چستی، علم اور ہنر کی سطح کے مطابق متاثر ہو سکتی ہے۔ لہذا، یہ سب ایک مقصد کے حصول کے لیے یکجا ہو جاتے ہیں۔
2۔ افعال
مہارت کا بنیادی کام یہ ہے کہ ہم اپنی تمام ذہنی صلاحیتوں کو اپنے آپ کو کسی صورت حال کے لیے تیار کرنے کے لیے اکٹھا کریں، تاکہ ہم اسے بہترین طریقے سے انجام دے سکیں اور یہاں تک کہ نمایاں ہو سکیں۔ یہ سب اس حقیقت کی بدولت ہے کہ ہم استدلال، زبانی اور تحریری فہم، ارتکاز، توجہ، تخلیقی صلاحیت، یادداشت، مہارت اور ہم آہنگی کا استعمال کرتے ہیں۔
جبکہ رویہ ایک اہم کردار کا حامل ہوتا ہے، جو ماحول کو سمجھنے اور اس کا مطالعہ کرنے میں ہماری مدد کرتا ہے تاکہ اس سے ہم آہنگ ہو سکیں، تعامل پیدا کریں اور اپنے اردگرد کے لوگوں سے رابطہ قائم کریں اور اپنی رائے کا اظہار کریں۔ خود اعتمادی اور ہر عمل کا جواز پیش کرنا۔.
3۔ ذریعہ
حالانکہ دونوں میں فطری اور حاصل شدہ ہونے کا رجحان مشترک ہے۔
ہم کہہ سکتے ہیں کہ اہلیت کا ایک فکری اور استدلال کے عنصر سے زیادہ تعلق ہے، جہاں ہماری تمام اعلیٰ ذہنی صلاحیتوں کو کسی کام کو انجام دینے کے لیے پرکھا جاتا ہے۔
جبکہ رویے ماحول کے تعامل کی وجہ سے پیدا ہوتے ہیں، ہمارے رویے، ہمارے ادراک اور جذبات جو یہ ہمارے اندر حالات کے مطابق عمل کرنے کے لیے پیدا کرتے ہیں۔
4۔ مظاہرے
چونکہ رویوں میں رویے اور جذباتی جز ہوتے ہیں، اس لیے ان کا بیرونی طور پر اظہار کرنا آسان ہے۔ تو یہ باقی لوگوں سے پہلے ہمارا بزنس کارڈ بن جاتا ہے۔
دوسری طرف، اہلیت کا تعلق زیادہ تر اندرونی عمل سے ہوتا ہے، جو ہمارے دماغ میں ہوتا ہے اور اگرچہ ہم اس کا مشاہدہ اپنے مقاصد کے نتائج میں کر سکتے ہیں، لیکن یہ ہماری اپنی کارکردگی بن جاتی ہے۔
5۔ لوگ
رویوں اور اہلیت کی کئی قسمیں ہیں، تو اب آپ جان چکے ہیں کہ یہ کوئی ایک عنصر نہیں ہے، بلکہ بہت سے اعمال کا مجموعہ ہے جو عالمی سطح پر یا خاص طور پر کام کر سکتے ہیں، کسی بھی موقع پر منحصر ہے۔
مہارت کی اقسام
ان تمام قابلیت کی مہارتوں سے ملیں جو ہمارے ذہن میں کام کرتی ہیں۔
ایک۔ عددی مہارت
یہ ریاضی سے متعلق مسائل کی آسانی، ادراک اور عمل کو کہتے ہیں۔
2۔ خلاصہ یا سائنسی مہارت
یہ پیچیدہ تصورات کو سمجھنے اور دیکھنے کی صلاحیت ہے جس کے لیے مزید مطالعہ کی ضرورت ہے۔
3۔ بصری موٹر مہارت
یہ دماغ اور پٹھوں کے درمیان ٹھیک اور مجموعی حرکات کی صلاحیت اور ہم آہنگی ہے۔
4۔ مقامی صلاحیتیں
یہ ہر اس چیز سے مراد ہے جس کا جیومیٹری، ڈائمینشنز اور اسپیس کے درست طریقے سے تعلق ہے۔
5۔ مکینیکل صلاحیتیں
اس سے ہم حرکات سے متعلق ہر چیز کو سمجھ سکتے ہیں۔
6۔ اسکلز ایگزیکٹو
ان کا تعلق گروپ کی قیادت، منصوبہ بندی اور انتظامی صلاحیتوں سے ہے۔
7۔ زبانی مہارت
وہ وہ ہوتے ہیں جو الفاظ اور عبارتوں کے استعمال اور تعلق سے متعلق ہر چیز کو سمجھنے پر ظاہر ہوتے ہیں۔
8۔ قائل کرنے والی مہارتیں
یہ دلیل، یقین یا حکم حاصل کرنے کے لیے بات چیت کرنے کی صلاحیت ہے۔
9۔ سماجی
یہ وہ ہے جو ہمارے آس پاس کے دوسرے لوگوں کے ساتھ بات چیت اور روابط قائم کرتے وقت فعال ہوتا ہے۔
10۔ آرٹسٹک پلاسٹک
یہ فن اور دستکاری کی مہارت اور قابلیت ہیں۔ رنگ کے استعمال سے لے کر شکلوں کے درست اطلاق اور جمالیات کی تعریف تک۔
رویوں کی اقسام
پوز کچھ زیادہ ہی پیچیدہ ہوتے ہیں، کیونکہ ان کے 'استعمال' کے لحاظ سے مختلف حصوں میں تقسیم ہوتے ہیں لہذا توجہ دیں
ایک۔ جذباتی توازن کے مطابق رویہ
یہ دنیا کے لیے ہمارے نقطہ نظر کی عکاسی کرتا ہے۔
1.1۔ مثبت
یہ کہا جا سکتا ہے کہ یہ سب سے زیادہ خوشامد کرنے والا رویہ ہے اور جو لوگوں کو سب سے زیادہ ترغیب دیتا ہے۔ چونکہ اس کی بدولت ہم زیادہ پر امید انداز میں دنیا کا سامنا کر سکتے ہیں اور اس لیے اپنے اہداف کو حاصل کرنا آسان ہے لیکن سب سے بڑھ کر اس عمل میں خود کو تھکا دینے سے بچنا ہے۔
1.2۔ منفی
یہ ماحول کو منفی یا مایوسی کے انداز میں دیکھنے کا طریقہ ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ سب کچھ بہت مشکل ہے، وہ ہمارے ساتھ منصفانہ نہیں ہیں یا جو ہمارے سامنے ہے ہم اس سے نمٹنے کے قابل نہیں ہیں.
1.3۔ غیر جانبدار
یہ غیر جانبدارانہ رویہ ہے جو ہمیں کسی چیز کے بارے میں رکھنا چاہیے تاکہ اسے ترجیح یا غیر منصفانہ قدر نہ دیں۔ یہ حاصل کرنا مشکل ترین رویوں میں سے ایک ہے۔
2۔ سرگرمی کی سمت کے مطابق رویہ
ہم اپنی کارکردگی کی بنیاد پر ان رویوں کو اجاگر کرتے ہیں۔
2.1۔ فعال
یہ ایک ایسا رویہ ہے جو کسی سرگرمی میں اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے اور اسے بڑھانے کے حق میں اعمال اور خود مختاری کی تلاش میں جاتا ہے۔ لہذا کسی بھی مسئلے کو تخلیقی اور موثر طریقے سے مناسب طریقے سے حل کرنا مثالی ہے۔ جو ہمیں اختیارات کی ایک بڑی رینج فراہم کرتا ہے۔
2.2. رد عمل
دوسری طرف، یہ رویہ ان اقدامات کی طرف اشارہ کرتا ہے جو ہم کرتے ہیں لیکن جو تیسرے فریق کے فیصلوں پر منحصر ہوتے ہیں۔ یہ زیادہ غیر فعال سرگرمیاں ہیں جنہیں ہمیشہ اجازت اور منظوری کی ضرورت ہوتی ہے۔لہذا، یہ تجربہ کرنے یا نمایاں ہونے کے لیے اتنا وسیع فرق نہیں چھوڑتا، کیونکہ ہم ہمیشہ اس مواد سے منسلک ہوتے ہیں جو ہمیں فراہم کیے جاتے ہیں۔
3۔ رویہ ہماری حوصلہ افزائی کے مطابق
وہ ہمیں نئی چیزیں حاصل کرنے کے لیے چلاتے ہیں
3.1۔ پرہیزگاری
یقینا آپ نے یہ تصور پہلے ہی سنا ہوگا، یہ ہر اس چیز کے بارے میں ہے جو ہم بے لوث کرتے ہیں۔ جس کا مقصد اپنی ذات کے بجائے کئی لوگوں کے لیے فائدے حاصل کرنا ہے۔ اس لیے بعض اوقات ہمیں دوسروں کی مدد کرنے کے اطمینان کے علاوہ کوئی معاوضہ یا پہچان نہیں ملتی۔
3.2. دلچسپی
مخالف صورت میں، مفاد پرستانہ رویہ ہے، جس میں ہمارے اعمال ہمیشہ ایک مقصد کے حصول کے لیے مطابقت رکھتے ہیں جو صرف ہماری خدمت کرتا ہے۔ اس سے قطع نظر کہ بعض اوقات دوسرے لوگوں کی ضروریات بھی شامل ہوسکتی ہیں۔ یہ واضح طور پر یا بالواسطہ کارروائیوں کے ذریعے ہوسکتا ہے۔
4۔ رویے دوسروں کے ساتھ رشتے کے مطابق
یہ وہی ہے جو ہم اپنے آس پاس کے لوگوں کے ساتھ بات چیت کرتے وقت ظاہر کرتے ہیں
4.1۔ تعاون کرنے والا یا انٹیگریٹر
یہ وہ ہے جو ایک گروپ میں لوگوں کے درمیان بات چیت اور تعاون کو فروغ دیتا ہے، جس کا مقصد ایک مقصد حاصل کرنا ہے۔
4.2. غیر فعال
یہ رویہ زندگی کے منفی اور مایوسی کے نقطہ نظر سے اخذ کیا جا سکتا ہے۔ جس میں آپ ہر قیمت پر کسی صورت حال کا سامنا کرنے یا اس تک پہنچنے سے گریز کرتے ہیں کیونکہ آپ اس پر قابو پانے کی صلاحیت نہیں رکھتے۔
4.3. ہینڈلر
یہ رضاکارانہ اور شعوری طور پر ایک ایسے مقصد کو حاصل کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے جو ہمیں ذاتی طور پر فائدہ پہنچاتا ہے، اپنے آس پاس کے ہر فرد کو اپنے مفادات کے لیے استعمال کرتا ہے۔
4.4. جارحانہ
اس رویے کے ساتھ، لوگ اپنے مسائل کا سامنا ایک پرتشدد طریقے سے کرتے ہیں، زبانی، رویے سے یا جسمانی طور پر۔ آپ اپنی بات کو ثابت کرنے کے لیے ایسا کرتے ہیں تاکہ کوئی اس پر اعتراض نہ کر سکے۔
4.5۔ اجازت دینے والا
یہ ان لوگوں کی خصوصیت ہے جو کچھ چیزوں کو چھوڑ دیتے ہیں جو معمول سے باہر ہیں۔ دوسرے لفظوں میں، ان میں انحراف کی اجازت دینے کے لیے انتہائی لچک ہوتی ہے۔
4.6۔ ثابت قدم
بات چیت کرنے کا یہ سب سے مثبت رویہ ہے۔ یہ اپنی رائے کا اظہار کرنے اور خود کو دوسروں کے ذریعے مسلط نہ ہونے دینے میں توازن کے ساتھ لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت کے بارے میں ہے۔
5۔ محرکات کی تشخیص کے مطابق رویہ
یہ وہ رویہ ہے جسے ہم تمام حالات کا اندازہ لگانے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔
5.1۔ جذباتی
یہ وہ ہے جو اوپر والے حالات پر ہمارے جذباتی ردعمل کو تقریباً بے قابو کر دیتا ہے۔ جو ہمیں دوسروں کی جذباتی قدر کی طرف لے جاتا ہے، لیکن جو ہمیں غیر مستحکم کر سکتا ہے۔
5.2. عقلی
دوسری طرف، اس قسم کا رویہ ہمیں بہترین ممکنہ حل تلاش کرنے کے لیے کسی صورت حال کا عقلی اور عملی طور پر تجزیہ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ تاہم، یہ دوسروں کے جذبات کو ایک طرف رکھ سکتا ہے۔
کیا اب آپ اپنے رویوں اور صلاحیتوں میں فرق کر سکتے ہیں؟