تبدیلی کے لئے مزاحمت کے معنی (یہ کیا ہے ، تصور اور تعریف)

تبدیلی کے ل Res مزاحمت کیا ہے:

تبدیلی کے ل Res مزاحمت کو وہ تمام حالات کہتے ہیں جن میں لوگوں کو کچھ معمولات یا زندگی کی پیشہ ور افراد یا پیشہ ور افراد میں اصلاح کرنا چاہئے ، لیکن خوف یا پریشانی سے انکار کرتے ہوئے کچھ نیا یا مختلف کرنا ہے ۔

ہر فرد کے پیش کردہ تبدیلیوں کی مزاحمت ، مختلف تجربات ، اور سابقہ ​​تجربات کے لحاظ سے ، مختلف صلاحیتوں اور وضعیت کے مطابق مختلف ہوتی ہے۔ مزاحمت فوری ، موخر ، کھلی اور مضمر ہوسکتی ہے۔

کچھ لوگ نامعلوم ، معمولات بدلنے ، عادات سے خوفزدہ ہیں۔ انسان عادات کا جانور ہے اور وہ ہر چیز کو قابو میں رکھنا پسند کرتا ہے ، اس کے نتیجے میں ، نئے حالات انتشار ، غیر یقینی صورتحال اور کنٹرول کی کمی پیدا کرسکتے ہیں۔

اس کے برعکس ، ایک اور فیصد افراد بھی ہیں جو تبدیلی کو بہتری ، سیکھنے اور ایکسل کرنے کے موقع کے طور پر دیکھتے ہیں ۔ یہ تجربات کی وجہ سے ہوسکتا ہے ، تبدیلیوں کے عادی ہو ، عمر ، نیز یہ بھی کہ تبدیلی کے ل to انسان کتنا کھلا اور قبول کرسکتا ہے۔

کچھ لوگوں کے ل their ، ان کے رواج کو محفوظ کرنا نئے میں ڈھالنے سے زیادہ اہم ہے۔ لہذا ، نوجوانوں کے ل adults بالغوں یا بوڑھے لوگوں کی بجائے تبدیلی کا مقابلہ کرنا آسان ہوسکتا ہے۔

مثال کے طور پر ، بہت سے لوگوں کے ل a ، غذا دینا دوسروں کے مقابلے میں زیادہ مشکل ہے۔ کھانے کی عادات میں تبدیلی مزاحمت ، اضطراب یا تکلیف پیدا کرسکتی ہے۔ کچھ رسومات میں ترمیم کرنا ہے تبدیلی کا مقابلہ کرنا اور اس پر قابو پانا۔

تبدیلیاں ضروری عمل ہیں جن کو انجام دینا لازمی ہے ، یہاں تک کہ اگر آپ آرام کی جگہ نہیں چھوڑنا چاہتے ہیں ، خاص طور پر زندگی کی موجودہ رفتار جس میں ڈیجیٹل اپ ڈیٹس ، نظم و نسق کے نظام ، کام کے طریقے ، مطالعہ شامل ہیں۔ دوسرے مستقل ہیں۔

برداشت کا مفہوم بھی دیکھیں۔

مزاحمت کی تبدیلی کی وجوہات

ماہرین کے ل change ، تبدیلی کے خلاف مزاحمت کرنے کی مختلف وجوہات ہیں ، کچھ عمر اور تجربات سے پرے غور کرتے ہیں ، کہ تعلیم کی سطح تبدیلی سے نمٹنے کی صلاحیت کو متاثر کرتی ہے۔ تاہم ، بنیادی وجوہات یہ ہیں:

عادات: انسان عادات اور معمولات کے جانور ہیں ، یہی وجہ ہے کہ تبدیلیاں مزاحمت اور عدم تحفظ پیدا کرتی ہیں جب کسی سرگرمی میں کثرت سے ترمیم کی جاتی ہے۔

جذباتی توازن : تبدیلی کرتے وقت ذہنی توازن بہت اہم کردار ادا کرتا ہے۔ جذباتی طور پر متوازن افراد ان لوگوں کے مقابلے میں جو بہتر نہیں ہیں ان سے بہتر طور پر ردعمل دیتے ہیں۔

نامعلوم کا خوف: ملازمت ، یونیورسٹی ، رہائش کی جگہ اور دیگر حالات کے علاوہ ، نئی تبدیلی کا مطلب ہے۔ یہ نہ جاننے کے ل anxiety پریشانی اور خوف پیدا کرسکتا ہے کہ کیا مل سکتا ہے اور نامعلوم افراد کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

تبدیلی کے خلاف مزاحمت زیادہ سے زیادہ یا کم حد تک ظاہر ہوسکتی ہے اس کی دوسری وجوہات مبہم حالات ، خود کفالت کے رواداری کی کمی ، زندگی ، ثقافت ، شخصیت اور رشتوں کو قائم کرنے کی صلاحیت کے ساتھ چلنے والا رویہ ہے۔ کام اور دوستی ، ناکامی کا خوف ، دوسروں کے درمیان۔

تبدیلیاں اچانک آنے پر ان مواقع کا بھی ذکر کرنا چاہئے ، اگر اس میں جذباتی خرابی ہوتی ہے یا خود کفیل اور خودمختار ہونا چھوڑ دیتا ہے۔

چینج اینڈ کمفرٹ زون کے معنی بھی دیکھیں۔

تنظیمی تبدیلی کے خلاف مزاحمت

اس کے حصے کے لئے ، تنظیمی تبدیلی کے خلاف مزاحمت ایک مستقل صورتحال ہے ، خاص طور پر اس بات پر غور کرنا کہ تنظیموں کے لئے اعلی سطح پر کام ، پیداوار ، اور مصنوعات یا خدمات کے معیار کو برقرار رکھنا کتنا ضروری ہے ۔

کسی تنظیم کا مقابلہ کرنے کے ل to ، نظام ، طریقوں اور کام کے طریقہ کار کو بہتر بنانے کے ل its ، اس کے انسانی سرمائے اور مشینری کو وقتا فوقتا تبدیلیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

لہذا ، ڈیٹا تجزیہ اور ردعمل ترمیم کی ضرورت کا تعین کرنے کے لئے انجام دیا جاتا ہے یا نہیں۔

تاہم ، کمپنی یا تنظیم کے نظم و نسق کے ذمہ داران کے لئے ، طریقہ کار میں تبدیلی لانے پر غور کرنا آسان کام نہیں ہے۔

بالکل اسی طرح جیسے لوگوں میں ، ایک تنظیم میں ، جسے لوگوں کے ایک گروہ کی حیثیت سے دیکھا جاتا ہے ، آپ بھی تبدیلی کے خلاف مزاحمت کا مشاہدہ کرسکتے ہیں ، جو اس خوف سے پیدا ہوتا ہے جو ملازمین کو ملازمت سے محروم ہونے کا امکان دیکھ کر حملہ کرتا ہے۔ خراب ہوا یا چڑھنے کا موقع نہیں ملا۔

تاہم ، تنظیمی تبدیلی کے خلاف مزاحمت بڑی حد تک مثبت رہنے کا انتظام کرتی ہے ، کیونکہ اس سے کارکنوں کو حوصلہ ملتا ہے کہ وہ اپنے آپ کو حوصلہ افزائی کریں اور ناکامی سے بچنے ، بحث و مباحثے ، نظریات کا تبادلہ کرنے اور اس بات کا مظاہرہ کرنے کی پوری کوشش کریں کہ تبدیلی اسی کے مطابق ہے یا نہیں۔

لیکن ، دوسری طرف ، تنظیمی تبدیلی کے خلاف مزاحمت بھی زیادہ سے زیادہ مشکلات پیدا کرسکتی ہے ، خاص طور پر جب اس میں شامل افراد نئی ہدایات پر عمل کرنے سے انکار کردیں ، کام میں تاخیر کریں اور دوسروں کے کام میں رکاوٹ ہوں۔

تنظیمی تبدیلی کے خلاف مزاحمت کی وجوہات

بہت ساری تنظیمیں تبدیلی کی مخالفت کرنے کی وجوہات کی ایک فہرست ہے ، جو کہ بہت درست ہوسکتی ہیں ، لیکن اس کے نتیجے میں نقصانات پیدا کرسکتی ہیں۔ ان میں:

• ناکامی کا خوف ۔متعلق معاشی سرمایہ کاری میں بڑی مقدار میں پیسہ شامل ہوتا ہے۔ مزدوروں میں زیادہ سے زیادہ یا کم ذمہ داریوں اور تھوڑی سی لچک۔ پیسہ ، کارکنوں ، صارفین یا سپلائرز کا نقصان۔ تنظیمی ثقافت کے اڈوں میں ترمیم کریں جو سب کی رہنمائی ہے۔ تنخواہ میں تبدیلی اور تنظیم میں پیش کردہ فوائد میں ترمیم۔ تبدیلی کیوں کی جاتی ہے اس سے لاعلمی یا غلط معلومات اور ان کے مثبت یا منفی پہلو۔نئے سے ڈرنا۔

ان وجوہات پر غور کرتے ہوئے ، کچھ تنظیموں میں خوف اور خوف سے محدود ہوجاتے ہیں اور یہ جاننے سے کہ اس کا اثر کس طرح پڑے گا۔

تنظیمی تبدیلی کے خلاف مزاحمت پر قابو پانے کے ل the ، کمپنی کے اندر مواصلات کو مستقل اور واضح ہونا چاہئے ، تبدیلیوں کی وجوہات اور عام شرائط میں ان کے مثبت پہلو کی وضاحت کرتے ہوئے۔

نرمی کے معنی بھی دیکھیں۔