بااختیار بنانے کے معنی (یہ کیا ہے ، تصور اور تعریف)

بااختیارگی کیا ہے:

بااختیارگی ایک ایسا اظہار ہے جو انگریزی زبان سے نکلتا ہے۔ اس سے مراد بزنس مینجمنٹ حکمت عملی ہے ، جس میں کارکنوں کو کمپنی کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے ل decision ، فیصلہ سازی میں زیادہ سے زیادہ خود مختاری اور طاقت کا استعمال کرنے کے لئے بااختیار بنانا ہوتا ہے۔

اگرچہ اس لفظ کا لفظی ترجمہ 'بااختیار کاری' کے طور پر کیا جاسکتا ہے ، لیکن بعد میں ہسپانوی زبان میں اس کی الگ الگ اہمیت ہے۔ بااختیار ہونے سے مراد کسی فرد ، گروہ یا برادری کو ان کی زندگی کی لازمی بہتری کے ل. ان کی مکمل صلاحیت تک پہنچنے کے ل tools اوزار فراہم کرنے کا عمل ہے۔

اس کے بجائے ، انگریزی اصطلاح انسانی وسائل کے علاقے سے مراد ہے ۔ اس لحاظ سے ، جو الفاظ بااختیار بنانے کے معنی کو بہتر طور پر پہنچاتے ہیں وہ کام کے مقام کے تناظر میں کچھ افعال کے لئے بااختیار ، قابل ، اجازت ، تربیت یا اختیار عطا کرنا ہوں گے ۔

بااختیار بنانے کی حکمت عملی کارکن کو نوکر شاہی بریک تلاش کیے بغیر کاموں اور مسائل کو حل کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ اس کے نتیجے میں ، کارکن کو زیادہ سے زیادہ شرکت اور خود مختاری اور اس کے نتیجے میں ، زیادہ سے زیادہ ذمہ داری اور اپنے تعلق کا احساس پیدا ہوتا ہے۔

لہذا ، کمپنی ذمہ داریوں کو تفویض کرکے ، رکاوٹوں سے بچنے ، عمل کو ہموار کرنے ، وقت کی بچت اور کارکردگی کو بہتر بناتے ہوئے بہتر نتائج حاصل کرتی ہے۔

یہ بھی دیکھیں

• انسانی وسائل کو بااختیار بنانا۔

بااختیار بنانے کے اصول

اختیارات کے اصول اقتدار اور ذمہ داری کے مابین توازن کے گرد گھومتے ہیں۔ یہ فرض کرتا ہے کہ کام کی جگہ پر اقتدار کی تقسیم اور ذمہ داری میں مساوات ہونا چاہئے۔

روایتی ڈھانچے میں ، درجہ بندی یہ فرض کرتی ہے کہ اعلی افسران ہی ان فیصلوں کا اختیار رکھتے ہیں ، جب کہ ان پر عملدرآمد کی ذمہ داری صرف کارکنوں پر عائد ہوتی ہے۔

اس طرح ، اگر اعلی طاقت نے تمام طاقت پر توجہ مرکوز کی ، تو وہ آسانی سے ایک آمرانہ رہنما بن سکتا ہے۔ دریں اثنا ، کارکن مایوس ہے کہ وہ بغیر اجازت کے فوری مسائل حل نہیں کرسکتا۔ اس قسم کا درجہ بندی عمل کو سست اور کم موثر بنا دیتا ہے۔

بااختیار بنانے کے نقطہ نظر سے ، اگر ایک کارکن کے پاس روزانہ اس سے متعلق معاملات پر فیصلے کرنے کا اختیار ہوتا ہے تو ، اس سے اس کے کام کی خود اعتمادی میں بہتری آئے گی ۔ ایسا ہی ان اعلی کے ساتھ ہوگا جو اپنی طاقت کے نمائندے اور اپنی ٹیم کو موثر اور مثبت انداز میں ہم آہنگی اور حوصلہ افزائی کا انتظام کرتا ہے۔

یہ بھی دیکھیں: فیصلہ کرنا۔